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有关外资代工企业劳资纠纷的新闻铺天盖地：首先是深圳富士康的“12连跳”震惊全国，社会各界对于这家世界上最大代工企业的企业文化产生了极大的质疑；随后，本田零部件工厂罢工，致使本田公司三大整车工厂停工，企业遭受巨大损失…… 随后，相继传来了富士康与本田零部件企业给基层工人大幅加薪的消息，重压之下，深圳富士康部分员工的加薪幅度更是高达66%。而据媒体相关报道，进入2010年以来，我国已经有14个城市上调了最低工资标准。《人民日报》连续四周发文聚焦收入分配改革，社会各方更是呼吁提高农民工工资，以此化解日益突出的民工荒及劳资矛盾等社会问题。在此环境下，各用工企业，尤其是以代工或OEM业务为主的劳动密集型企业的用人成本急剧上涨，有专家预测：劳动密集型产业风光不再，我国“世界工厂”的地位或将发生动摇。
“劳资纠纷不断，表明我国劳动力结构正在发生变化，劳动力成本正在上升。按照这样的势头，恐怕以往代工或OEM型企业赖以生存的劳动力成本优势将消失殆尽。这对于以代工和OEM为主要业务的五金企业也是一个巨大的考验。虽然目前这些劳资纠纷事件都不是发生于五金企业，但是一旦工人认为罢工等极端措施可以大幅提高自己的工资水平，就极有可能进行效仿，形成“示范效应”。’10中国国际五金展（CIHS’10）组委会专家表示。 中国国际五金展（CIHS）是世界第二大五金展，迄今已经举办了10届。作为CIHS主办方之一的中国五金制品协会长期致力于落实国家产业政策，积极推动行业创新、技术进步、产业升级和产品升级，推动行业健康、持续、快速的发展，是中国五金专业贸易平台的设计与缔造者，同时也是五金行业发展研究、各类标准组织制定的权威机构，拥有4000多家大中型会员制造企业，5万多家国内外会员采购商。
CIHS组委会的专家团队既肩负展会推广与组织工作，也对五金行业发展过程中出现的问题与机遇保持高度关注，及时为我国的五金产业的快速、健康发展出谋划策。 “12连跳”或成“世界工厂”葬礼 因员工连续跳楼事件陷入旋涡的富士康集团最近一周内两次宣布大幅提高薪资水平，工资涨幅将超过过去10年间的增幅。与此同时，今年全国多数省份已经上调了最低工资标准，涨幅普遍超过10%，有些省份涨幅高达20%。
这一系列迹象表明，过去造就中国经济高速增长的廉价劳动力时代将一去不复返。 宏观经济学领域有一个著名的“刘易斯拐点”理论，就是劳动力由过剩走向短缺的转折点。在此之后，必须增加工资才能够继续吸纳剩余劳动力。由此看来，此轮工资增长不是偶然，而是中国劳动力供应与经济发展到一定阶段的必然结果。 众所周知，廉价劳动力一直是我国吸引外来资本的最大优势之一，对于五金等以出口加工或OEM业务为主的行业更是如此。我国五金行业以中小型企业为主，一直以来都在从事“来料加工、贴牌出口”的业务，仅仅赚取国内外劳动力市场的差价，利润微薄且难以长远。 而增加工资就意味着五金企业的用人成本将大幅提升，以往依靠廉价劳动力来获取出口利润的代工、加工或OEM业务将难以为继，整个五金产业都将面临困境。
“五金业跟其他劳动密集型产业一样，大量依靠出口加工和OEM业务支撑，因此劳动力成本的上涨将给五金业以严重打击。当然，劳动力成本不是一天涨上去的，虽然‘世界工厂’一定会破灭，但也还是有一个过程的，五金企业目前需要拓展自己的销售渠道，通过扩大销量来暂时弥补劳动力成本的上升，给自己赢取企业转型的所需的时间。”’10中国国际五金展（CIHS’10）组委会专家表示。 “中国国际五金展（CIHS）是世界第二大五金展，已经拥有十年历史，并且一直致力于为广大五金企业提供拓展和稳定销售渠道的平台，助力广大五金企业实现技术升级，提高产品附加值，打入中高端国际市场。
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